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FlowOut online

FlowOut Voice · Empresas

¿Tu equipo tiene autonomía en inglés?

Tu equipo entiende, lee y conoce el vocabulario del área. Pero cuando empieza la reunión, tarda en entrar en la conversación y arma cada frase en la cabeza

FlowOut Voice entrena exactamente ese momento: con las reuniones, presentaciones y negociaciones reales de tu empresa, en vivo y en grupos pequeños

Diagnóstico gratis · 3 minutos

Mirá dónde se traba tu equipo

10 situaciones reales de trabajo y el resultado en el momento, módulo por módulo

Hacer el diagnóstico

Ya entrenan con FlowOut

hod, hiring unlockedhodGrupo hubGrupo hub
Inicio

Situaciones de trabajo

Menos respuestas de memoria Más participación real

Trabajamos la capacidad de entrar en la conversación, pedir aclaraciones, explicar decisiones y reaccionar cuando la reunión cambia de rumbo. La evolución se sigue con criterios observables

Reuniones

Entrar en la conversación, pedir aclaraciones, estar de acuerdo, discrepar, interrumpir con educación y responder sin preparar todo antes

Presentaciones

Organizar el mensaje, explicar datos, destacar lo importante y responder preguntas

Negociaciones

Presentar una posición, aclarar condiciones, reaccionar a una propuesta y ganar tiempo para responder

Entrevistas

Explicar experiencia, responsabilidades y resultados sin depender de respuestas de memoria

Clientes y socios

Explicar, preguntar, resolver problemas y mantener una conversación profesional con clientes y socios de otros países

Inicio

Cómo empezamos

Primero, entendemos la situación

Antes de armar los grupos, miramos dónde aparece el inglés en el día a día del equipo y cómo se desempeña cada persona hoy

El programa nace de ese análisis y se ajusta mes a mes, según lo que observamos en los encuentros

  1. 01

    Contexto

    Dónde aparece el inglés en el trabajo de estas personas y qué necesitan poder hacer

    Ver
  2. 02

    Entrevista

    Una conversación oral con cada participante para confirmar el nivel y armar grupos equilibrados

    Ver
  3. 03

    Entrenamiento

    Práctica en torno a las situaciones, el lenguaje y las habilidades que hay que desarrollar

    Ver
  4. 04

    Informe

    RR. HH. sigue la asistencia y la evolución, y el programa se ajusta a lo que observamos

    Ver
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El formato

Grupos pequeños, en vivo y práctica entre encuentros

6–10

personas por grupo

2×

por semana, encuentros online en vivo de 1 hora

24

encuentros en unos 3 meses

A2+

nivel mínimo, confirmado en una entrevista oral

Entre encuentros

Soporte por WhatsApp y tareas cortas de práctica. La regularidad de esa práctica es parte del programa

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¿Faltaste?

No hay recuperación. El participante mira la grabación y practica antes del próximo encuentro

Ver

También español

Además del inglés, trabajamos con equipos que necesitan español, a pedido

Ver la app de español
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Entre un encuentro y otro

La práctica puede seguir fuera de clase

Según el programa, los participantes pueden usar las apps de pronunciación de FlowOut: escuchar, grabar, comparar y verificar la pronunciación de frases del día a día del trabajo

El entrenamiento en la app, paso a paso:

  • ESCUCHÁ
  • GRABÁ
  • COMPARÁ
  • VERIFICÁ
  • INTENTALO DE NUEVO
Pantalla de práctica de la app de inglés de FlowOut: la frase What do you do? con las sílabas fuertes marcadas, la fonética del habla real y los botones para escuchar, grabar, comparar y verificar la pronunciación
Conocer las apps
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Informe para RR. HH.

Quién participa y qué mejora

Cada mes y al final del programa, la empresa recibe un informe por participante

  • Asistencia a cada encuentro y porcentaje del período
  • Situaciones entrenadas: reuniones, presentaciones, negociaciones
  • Evolución en entender, responder, interactuar y pronunciación, en una escala de 1 a 4 con criterios observables
  • Puntos fuertes y focos para el próximo período
Participante: Ana (ejemplo)Datos ficticios
94%asistencia en el período
15/16encuentros asistidos
HabilidadMes 1Mes 2
Entender
Responder
Interactuar
Pronunciación
Asistencia7 de 88 de 8

Foco del próximo mes: entrar en la conversación en reuniones de más de tres personas

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Caso · Grupo hub

Head-hunter que conduce la conversación en inglés

Grupo hub recluta especialistas y líderes con Hub Talent. El head-hunter habla con candidatos y clientes de otros países, y la conversación no tiene guion

El desafío

Conducir entrevistas y conversaciones en inglés: hacer la pregunta correcta, entender la respuesta y seguir adelante, sin quedarse callado por miedo a equivocarse

Lo que hicimos

Clases armadas a partir de su trabajo, con él hablando todo el tiempo. Menos gramática suelta, más situaciones reales de trabajo

Lo que cambió, en sus palabras

"Esa angustia de quedarme callado por miedo a equivocarme se terminó. Ahora hablo, me expreso, me conecto. Es una sensación de libertad que no tiene precio."
Frederico TorresHead-hunter · Grupo hub

Caso · hod

COO que conduce reuniones en inglés

hod hace reclutamiento y selección on demand, desde grandes volúmenes hasta executive search. Como COO y socia, Areta conduce reuniones y presentaciones con hablantes nativos de inglés

El desafío

Entrenar cada pregunta antes de cada reunión. Como no se puede prever todo, el inglés quedaba rígido

Lo que hicimos

Clases individuales, al detalle, a partir de sus reuniones, entrevistas y presentaciones. Nada pasa desapercibido

Lo que cambió, en sus palabras

"Hoy conduzco reuniones y presentaciones con hablantes nativos de inglés de Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido. Hasta hice un posgrado en el exterior."
Areta de Barros SchroederCOO y socia · hod
LinkedIn · hodhr.com.br
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Testimonios

Quienes ya entrenaron con FlowOut

18+

años dando clases

15+

países de origen de los alumnos

160+

alumnos acompañados por Guillermo, en clases individuales, grupos y empresas

Antes de FlowOut, Guillermo entrenó equipos de varias empresas a través de institutos de idiomas. Hoy FlowOut trabaja con empresas como hod, en varios estados de Brasil y en Argentina

Esa angustia de quedarme callado por miedo a equivocarme se terminó. Ahora hablo, me expreso, me conecto. Es una sensación de libertad que no tiene precio
Frederico TorresFrederico TorresHead-hunter · São Paulo, Brasil
Siempre tomé clases de inglés, pero Guillermo fue un antes y un después en mi inglés. Me dio seguridad para manejarme en reuniones, entrevistas y presentaciones. Hoy dirijo reuniones y presentaciones con hablantes nativos de inglés de Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido
Areta de Barros SchroederAreta de Barros SchroederCOO y socia, hod · Campinas, Brasil
LinkedIn · hodhr.com.br
Aprender con Guillo va mucho más allá de la gramática y la pronunciación. Realmente se involucra con tus desafíos y adapta cada clase a tus objetivos personales. Su forma de enseñar hace que el aprendizaje sea profundamente atrapante e increíblemente eficaz, y te da la confianza necesaria para comunicarte con cualquier persona, en cualquier puesto o situación
Bruno CabrelónBruno CabrelónHead-Hunter · São Paulo, Brasil
Nunca me adapté mucho a las clases tradicionales de inglés que había tomado, pero con Gui fue distinto. Es una clase muy dinámica, donde todo el tiempo estoy hablando, desarrollando y aprendiendo algo nuevo. Su forma de enseñar, liviana y divertida, me hizo avanzar muchísimo en inglés y hoy me siento mucho más seguro para hablar, en el trabajo o de viaje
Bruno CamposBruno CamposHead-Hunter · São Paulo, Brasil
Tomé muchas clases de inglés, pero es la primera vez que tengo una enseñanza de inglés del día a día que me ayudó a ser más fluida. Gracias a eso, mi carrera despegó muy rápido. Estoy muy feliz
Melina GilMelina GilAbogada · Lisboa, Portugal
Gui no solo hizo que mi inglés mejorara, también me ayudó a tener más confianza para hablar fuera de clase. Es el mejor profesor y las clases están pensadas para mis dificultades e intereses, lo que hace que aprender sea mucho más lindo
Luciane MônacoLuciane MônacoCreative Director · São Paulo, Brasil
Siempre pensé que el inglés era difícil, pesado y agotador. FlowOut cambió mi mirada. Hoy aprendo con liviandad, ¡y tengo ganas de seguir!
Camila RegiaCamila RegiaRepresentante de ventas · São Paulo, Brasil
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Diagnóstico gratis · 3 minutos

Descubrí cómo está el inglés de tu equipo en las reuniones

10 situaciones reales de trabajo y el resultado en el momento, módulo por módulo

Qué pasa después: respondés 10 situaciones (unos 3 minutos) y ves el resultado en pantalla en el momento. Si querés, descargás el informe completo en PDF. Tus datos solo le llegan a FlowOut si al final pedís ese informe

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Preguntas frecuentes

Lo que RR. HH. suele preguntar

Gratis para el equipo: Kit de reunión en inglés, 30 frases para no trabarte (PDF) →

¿Cómo se arman los grupos a partir de las reuniones reales?
Primero hablamos con la empresa sobre dónde aparece el inglés en el trabajo del equipo. Después, cada participante hace una entrevista oral. Con eso juntamos personas de nivel parecido y elegimos las situaciones que van a guiar los encuentros: las reuniones, presentaciones y negociaciones que enfrentan
¿Cuál es el nivel mínimo?
A2. Cada participante hace una entrevista oral antes de entrar, para confirmar que va a aprovechar el programa. Quien todavía necesita construir la base puede empezar por las clases regulares
¿Cuántas personas por grupo?
De 6 a 10. Con más gente, cada persona habla menos; con menos, la dinámica de reunión se empobrece
¿Y si alguien falta?
No hay recuperación. El encuentro queda grabado: quien faltó lo mira, ve lo que se hizo y recibe el mismo material de práctica del grupo. También sigue en el grupo del curso (WhatsApp o Telegram), que sirve para compartir información y resolver dudas puntuales; ahí no hay clases, explicaciones completas ni temas comerciales. La asistencia aparece en el informe
¿Cómo funciona el informe para RR. HH.?
Cada mes y al final del programa, la empresa recibe un informe por participante: asistencia a cada encuentro, situaciones entrenadas, evolución en entender, responder, interactuar y pronunciación (escala de 1 a 4) y los focos del próximo período
¿En cuánto tiempo la empresa ve resultados?
El primer informe llega al final del primer mes, con la evolución de cada persona. El programa completo tiene 24 encuentros en unos 3 meses, y el informe final compara el inicio con el final
¿Cómo miden la evolución?
Observando al participante en situaciones de trabajo simuladas, con una escala de 1 a 4 para entender, responder, interactuar y pronunciación. No usamos porcentajes inventados
¿Se pueden mezclar niveles distintos en el mismo grupo?
No. La entrevista oral sirve justamente para juntar personas de nivel parecido; si el equipo tiene niveles muy distintos, armamos grupos separados
¿Cómo se hace el diagnóstico inicial del equipo?
Con una conversación con la empresa sobre dónde aparece el inglés en el trabajo, y después una entrevista oral con cada participante
¿Emiten factura para empresas?
Sí, emitimos factura para empresas
¿Y los datos de los empleados?
Tratamos solo lo necesario para el entrenamiento y el informe, de acuerdo con la ley de protección de datos. Los detalles están en el contrato y en la política de privacidad (en portugués)
Cómo funcionaDiagnóstico gratis
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